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让公司出「情况说明」（盖公章！），写清失误原因+修正结果，附上工资条、银行流水、社保缴费记录，一起提交给人才窗口，有概率被认可！

若交换生经历涉及到一些特殊情况，可能会影响落户申请。比如，在交换期间，若因各种原因导致学业中断、延迟毕业等情况，需在申请落户时详细说明原因，并提供相关证明材料。假设您因国外高校课程调整，导致交换学习时间延长，进而延迟半年毕业，您应提供国外高校出具的课程调整说明、国内高校关于毕业时间变更的证明等材料。另外，若您在交换期间有学术成果，如发表论文、参与科研项目等，这些成果在人才引进落户申请中可作为加分项，有助于提升申请的竞争力。例如，您在国外交换期间，以第一作者身份在相关专业领域发表了具有一定影响力的学术论文，在申请时可提交论文原件及检索证明等材料，展示您的学术能力。

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申请落户时，有一段工作经历是自己注册的公司，一直报的空税，公司还没注销时入职下一个工作，期间有重叠怎么办呢

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预审与调档：预审通过后，办理调档手续，档案调档至上海人才中心后进行核档。

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3、申请材料，特别是公司和岗位信息，切勿随意修改，这个是非常危险的！

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随迁子女年龄限制？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及在读证明

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档案转递规范：若档案需调入上海，应由人才中心出具 “调档函”，申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心，通过 “机要” 方式邮寄至上海。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄，否则档案可能被拒收。例如，某申请人自行携带档案至上海人才中心提交，被工作人员告知不符合规定，需重新通过机要方式转递。

1,364

策略：无高级职称者，优先选择“7年+中级职称+后3年1.3倍基数”路径。

若为劳务派遣导致不一致且不符合规定，劳务派遣单位和用工单位需按规定整改。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应尽快设立，或由用工单位按规定以本单位名义为被派遣劳动者重新办理参保手续。例如，某外地劳务派遣公司将员工派遣至上海用工单位，但未在上海设立分支机构，却自行在外地为员工缴纳社保，不符合规定。此时，劳务派遣单位应在上海设立分支机构，或由上海用工单位按规定为员工重新办理上海本地的社保参保手续。同时，在落户申请时，要提供完整的劳务派遣协议、员工岗位说明书、考勤记录等材料，证明劳务派遣关系及社保、个税缴纳的合理性。

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2025年春节后的首个工作日，上海发布《上海市聚焦提升企业感受持续打造国际一流营商环境行动方案》（又称“8.0行动方案”），提出58项优化营商环境举措，这已是上海连续第八年推出营商环境改革方案。“上海坚持”的背后，是对高质量发展与高品质服务的不懈追求。上海正用制度创新的“速度”与“温度”，书写着高质量发展的一流答卷。

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异地重复缴社税情况能通过审核吗？

上海人才引进落户申请流程

单位资质审核：若单位首次申请落户资质，需在“一网通办”系统提交营业执照、重点机构资质证明等材料，如高新技术企业证书。区人社局审核通常2-3个工作日可完成，通过后单位获得人才引进落户权限。重点机构每年需复审资质，过期要重新申请。

人才引进落户上海政策

1. 实缴的定义与本质：实缴注册资金意味着公司在设立或运营过程中，股东需将承诺的出资额真实、足额地投入到公司。这并非仅仅是账面上的数字，而是实实在在可供公司支配用于开展业务、运营发展、承担责任的资金或资产。与认缴不同，认缴只是股东承诺在未来某个期限内缴纳出资，而实缴强调当下资金的实际到位。例如，若公司注册资本设定为100万元，股东约定实缴50万元，那么这50万元需在规定时间内完成缴纳，进入公司账户或完成相关资产转移手续，成为公司实际可动用的资源。